Altersbedingt scheiden bis zum Jahr 2020 ca. 470.000 Ingenieure aus dem Erwerbsleben aus. Schon heute stellen viele Unternehmen gezielt ältere Ingenieure ein, um ihren zukünftigen Personalbedarf decken zu können. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Consult.

Speziell in kleinen und mittleren Unternehmen gehen in den nächsten Jahren viele Ingenieure in den Ruhestand. Deshalb versuchen Betriebe, ihre erfahrenen Spezialisten so lange wie möglich im Unternehmen zu halten. Gezielte Weiterbildung spielt dabei eine große Rolle. Als wichtige Kriterien für die Einstellung älterer Ingenieure nennen die befragten Personalchefs deren Projekterfahrung, das umfangreiche technische Know-how sowie das Erfahrungs- und Fachwissen.

Die Ergebnisse der Umfrage können hier im Detail gelesen werden.