Auf Einladung der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und des Demographienetzwerks (ddn) haben hochkarätige Fachleute aus Wissenschaft und Praxis auf der letztjährigen Messe Zukunft Personal Themen aus der aktuellen Demographiedebatte diskutiert. Die Beiträge der Diskussionsrunden stehen jetzt als Dokumentation zur Verfügung.

Themen waren die Möglichkeiten der Personalrekrutierung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Unterstützung der Demographiefestigkeit von Unternehmen, die Frage "Wie überzeuge ich Entscheider?", die Bedeutung der Unternehmenskultur im demographischen Wandel sowie die lebensphasenorientierte...

Wirtschaft und Demographie - Zukunft wird jetzt gemacht

Das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt spürbar an. 2012 beginnt - so die Aussagen von Experten - in großem Umfang das Ausscheiden ganzer Alterskohorten in deutschen Unternehmen. Mit den erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht auch wettbewerbskritisches Wissen aus den Unternehmen - wenn nicht rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden.

Der IV. Know-how-Kongress, der am 23. September 2009 in Köln stattfindet, liefert neue Ideen und Konzepte, wie Unternehmen die anstehenden Herausforderungen meistern können. Veranstalter ist das Demographie-Netzwerk (ddn)...

Altersbedingt scheiden bis zum Jahr 2020 ca. 470.000 Ingenieure aus dem Erwerbsleben aus. Schon heute stellen viele Unternehmen gezielt ältere Ingenieure ein, um ihren zukünftigen Personalbedarf decken zu können. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Consult.

Speziell in kleinen und mittleren Unternehmen gehen in den nächsten Jahren viele Ingenieure in den Ruhestand. Deshalb versuchen Betriebe, ihre erfahrenen Spezialisten so lange wie möglich im Unternehmen zu halten. Gezielte Weiterbildung spielt dabei eine große Rolle. Als wichtige Kriterien für die Einstellung älterer Ingenieure nennen die...

Fachtagung zum demographischen Wandel

Kein Bereich des täglichen Lebens wird vom demographischen Wandel unberührt bleiben. Schrumpfung und Alterung - oder genauer: die Altersstrukturverschiebung der Bevölkerung - werden uns als Herausforderung, aber auch als Chance in den nächsten Jahrzehnten begleiten. Kein Verein, kein Kindergarten, keine Kommune, kein Unternehmen, keine (Hoch-)Schule kann sich den absehbaren Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur entziehen.

Was tun, wenn die Belegschaft älter wird und gleichzeitig zu wenig qualifizierter Nachwuchs nachrückt?  An vielen Beispielen soll bei der...

4. Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung

Unter dem Motto "Gesundheit, Motivation und Qualifikation älterer Arbeitnehmer - messen und beeinflussen"  findet am 1. und 2. Oktober 2009 die 4. Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung in Bonn statt. Die berufliche Leistungsfähigkeit von älteren Beschäftigten ist maßgeblich von den genannten Faktoren abhängig. Für Unternehmen ist es deshalb umso wichtiger, an diesen Stellschrauben anzusetzen. Die Tagung geht der Frage nach, wie Unternehmen mögliche Einschränkungen und Veränderungen frühzeitig erkennen können und welche Maßnahmen der...

Mit dem zu beobachtenden Übergang von der Industriearbeit zur Wissensarbeit stellen sich ganz neue Anforderungen an den langfristigen Erhalt der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten - vor allem in Unternehmen der IT- und Medienindustrie. Der Prävention kommt dabei eine immer wichtiger werdende Bedeutung zu. Maßnahmen der Gesundheitsförderung sind in der Branche bislang jedoch noch wenig verbreitet.

Auf einem gemeinsamen Workshop des Landesinstituts für Gesundheit und Arbeit des Landes NRW (LIGA NRW) und dem von BMBF geförderten Projekt "Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie (PRÄWIN) am Montag, den...