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Der demographische Wandel verändert die Arbeitswelt tief greifend und nachhaltig:
- Die steigende Lebenserwartung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen dazu, dass die Zahl der Erwerbspersonen insgesamt sinkt.
- Die Zahl der älteren Beschäftigten nimmt überdurchschnittlich zu.
- Das Angebot an jungen Nachwuchskräften verringert sich.
Für Unternehmen ergeben sich daraus zwei grundsätzliche Konsequenzen:
- Unternehmen müssen zukünftig ihre Leistungen mit im Durchschnitt älteren Belegschaften erbringen.
- Die Gewinnung neuer Arbeitskräfte wird schwieriger - der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte nimmt zu.
Nordrhein-Westfalen ist aufgrund der vorhandenen Bevölkerungsstruktur und der prognostizierbaren Bevölkerungsentwicklung noch deutlicher mit demographischen Problemen konfrontiert als der Rest Deutschlands. In einigen Branchen und Regionen in Nordrhein-Westfalen bestehen bereits heute Engpässe bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Zur Bewältigung des demographischen Wandels ist insbesondere die Beschäftigungsfähigkeit einer immer älter werdenden Belegschaft zu sichern. Die meisten Unternehmen haben sich auf die Herausforderungen des demographischen Wandels allerdings noch nicht ausreichend eingestellt.
Im NRW-Modellprojekt "Mit älter werdenden Belegschaften wachsen - AGE-Management in KMU" erarbeiten ein Dutzend Unternehmen und Verwaltungen unterschiedlicher Größe und aus verschiedenen Branchen gemeinsam mit Beratern, Vertretern aus Berufsgenossenschaften, Krankenkassen und Berufsverbänden praxisnahe Lösungen zur vorausschauenden Gestaltung des demographischen Wandels.
